人事制度支援

人事制度の導入、既存制度や組織の再構築を組み立てから実行できるまでを支援します。

担当者の育成も同時並行で行います。次の一手が必要となった際は組織内で完結できることを目指します。

昇格試験制度

背景と目的が明確であり、職員の成長につながる昇格試験が求められます。自社オリジナル試験は企業の魅力のひとつとなり得ます。

人事評価制度

評価制度に対する不満理由で最も多いのは「曖昧さ」です。つまり、明確になると職員の満足（やる気）に大きく貢献することになります。

キャリア支援制度

自分のキャリアプランニングを上司、企業が支援してくれることほど心強いことはありません。制度化は、求職者へのアピールにもなります。

ワークライフバランスに

関する制度

仕事と育児、介護などの様々な事情を抱えながらでも働ける。将来の不安を軽減できる制度は必要不可欠です。

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