学校等の就職支援担当の皆様

社会人として良いスタートを切るために「ビジネスの基礎スキルを身につけておく」という選択肢があります。

在宅ワーク、フレックスタイム制の導入など以前とOJTの環境が異なっている中、不要なつまずきを防ぎ、仕事の本質、自身の成長に注力することが十年後、二十年後につながります。

就職、そしてその先を見据えたスキルアップをお手伝いします。

採用の仕方を変えようとお考え中の皆様

 

変更する際は、求める人材像の設定から雇用確定の瞬間まで見直すことをお勧めします。

また、求職者に選ばれる条件の一つ「職員のキャリア支援策」の導入や見直しをする良い機会です。

​新たな採用方法へのチャレンジをお手伝いします。